F henkilöstöä ja johtoa koskevat liitetiedot
| F1 Henkilömäärä | |||||||||
| Konserni | Emoyhtiö | ||||||||
| (Kpl) | 31.12.2014 | 31.12.2013 | 31.12.2014 | 31.12.2013 | |||||
| Henkilöstömäärä | |||||||||
| - Vakinainen kokoaikainen | 349 | 360 | 336 | 345 | |||||
| - Vakinainen osa-aikainen | 22 | 16 | 22 | 16 | |||||
| - Määräaikainen | 23 | 23 | 18 | 21 | |||||
| Yhteensä | 394 | 399 | 376 | 382 | |||||
| Henkilöstömäärä henkilötyövuosina | 378 | 381 | 361 | 365 | |||||
| F2 Konsernin johtoon kuuluvat avainhenkilöt | |||||||||
| Konsernissa on määritelty johtoon kuuluviksi avainhenkilöiksi emoyhtiön hallituksen jäsenet, hallintoneuvoston jäsenet, toimitusjohtaja Pauli Heikkilä, varatoimitusjohtaja Topi Vesteri sekä johtoryhmä, johon kuuluvat toimitusjohtajan ja varatoimitusjohtajan lisäksi Ulla Hagman, Risto Huopaniemi, Katja Keitaanniemi (22.9.2014 alkaen), Hannu Puhakka, Tarja Svarström ja Kari Villikka. Lisäksi johtoryhmään ovat vuoden 2014 aikana kuuluneet John Erickson (31.8.2014 asti), Pentti Kinnunen (31.8.2014 asti) ja Leo Houtsonen (31.8.2014 asti). Avainhenkilöillä ei ole raportoivia liiketapahtumia konserniin kuuluvien yhtiöiden kanssa. |
|||||||||
| F3 Avainhenkilöiden työsuhde-etuudet | |||||||||
| Alla olevassa taulukossa esitetään johtoon kuuluvien avainhenkilöiden saamat työsuhde-etuudet. Työsuhde-etuuksista esitetyt tiedot ovat suoriteperusteisia. Työsuhde-etuuksiin sisältyy toimitusjohtajalle ja muille johtoryhmän jäsenille vuodelta 2013 maksettu tulospalkkio. Työsuhteen päättymisen jälkeisinä etuuksina käsitellään vapaaehtoiset eläkejärjestelyt, jotka sisältävät sekä maksu- että etuusperusteisia eläkejärjestelyitä. | |||||||||
| Konserni | |||||||||
| (1 000 e) | 31.12.2014 | 31.12.2013 | |||||||
| Palkat ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet | 1 811 | 1 886 | |||||||
| Työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet | 185 | 156 | |||||||
| Hallituksen ja hallintoneuvoston jäsenten palkkiot | 219 | 243 | |||||||
| Yhteensä | 2 215 | 2 285 | |||||||
| Toimitusjohtaja kuuluu maksuperusteisen eläkejärjestelyn piiriin, jossa eläkeikä on 63 vuotta. Ryhmälisäeläkejärjestelmä muutettiin 1.1.2013 alkaen etuusperusteisesta maksuperusteiseksi. Toimitusjohtajan tavoite-eläke on 66 % 63 vuoden eläkeiästä alkaen ja lisäeläkemaksuprosentti kiinteä 11,47 % bonuksilla ja muilla tulossidonnaisilla palkanerillä vähennetystä TyEL-ansiosta. Varatoimitusjohtaja kuuluu vanhaan etuusperusteiseen eläkejärjestelyyn, jonka puitteissa on mahdollisuus jäädä eläkkeelle 60-vuotiaana, jolloin tavoite-eläke on 60 % laskettuna viimeisen viiden vuoden keskiansioista. Eläkeiän alentaminen lakisääteisestä eläkeiästä on järjestetty etuusperusteisella lisäeläkkeellä. Toimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi kuukautta, minkä lisäksi maksetaan 18 kk:n palkkaa vastaava irtisanomiskorvaus, jos irtisanominen tapahtuu yhtön toimesta. Varatoimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi kuukautta, minkä lisäksi maksetaan 12 kuukauden palkkaa vastaava irtisanomiskorvaus, jos irtisanominen tapahtuu yhtiön toimesta. Hallituksen jäsenten kuukausipalkkiot ovat: puheenjohtaja 1 500 euroa, varapuheenjohtaja 850 euroa, hallituksen valiokunnan puheenjohtajana toimiva jäsen 850 euroa, jäsen 700 euroa. Kokouspalkkio on 500 euroa/kokous. Hallintoneuvoston jäsenten kokouspalkkiot ovat: puheenjohtaja 800 euroa, varapuheenjohtaja 600 euroa ja jäsen 500 euroa/kokous. |
|||||||||
| F4 Avainhenkilöiden palkat, palkkiot ja eläkesitoumukset | |||||||||
| Konserni | |||||||||
| 31.12.2014 | 31.12.2013 | ||||||||
| Eläkekulut | Eläkekulut | ||||||||
| (1 000 e) | Palkat ja palkkiot | Vapaaehtoiset | Lakisääteiset | Palkat ja palkkiot | Vapaaehtoiset | Lakisääteiset | |||
| Johdon palkat ja palkkiot sekä heitä koskevat eläkesitoumukset | |||||||||
| Toimitusjohtaja Pauli Heikkilä | 339 | 35 | 60 | 331 | 36 | 57 | |||
| Varatoimitusjohtaja Topi Vesteri | 258 | 66 | 46 | 252 | 76 | 44 | |||
| Muut johtoryhmän jäsenet | 1 214 | 80 | 215 | 1 303 | 44 | 226 | |||
| Hallituksen jäsenet: | |||||||||
| Markku Pohjola, puheenjohtaja | 30 | Ei | - | 33 | Ei | - | |||
| Pekka Timonen,I varapuheenjohtaja | 22 | Ei | - | 14 | Ei | - | |||
| Marianna Uotinen, II varapuheenjohtaja | 22 | Ei | - | 14 | Ei | - | |||
| Kirsi Komi | 22 | Ei | - | 12 | Ei | - | |||
| Vesa Luhtanen | 18 | Ei | - | 12 | Ei | - | |||
| Pirkko Rantanen-Kervinen | 20 | Ei | - | 13 | Ei | - | |||
| Risto Paaermaa | 21 | Ei | - | 22 | Ei | - | |||
| Marjaana Aarnikka, jäsen 26.4.2013 saakka | 8 | Ei | - | ||||||
| Johanna Ala-Nikkola, jäsen 26.4.2013 saakka | 7 | Ei | - | ||||||
| Leila Helaakoski, jäsen 26.4.2013 saakka | 8 | Ei | - | ||||||
| Timo Kekkonen, jäsen 26.4.2013 saakka | 9 | Ei | - | ||||||
| Timo Lindholm, jäsen 26.4.2013 saakka | 9 | Ei | - | ||||||
| Elise Pekkala, jäsen 26.4.2013 saakka | 2 | Ei | - | ||||||
| Kristina Sarjo, II varapuheenjohtaja, 26.4.2013 saakka | 10 | Ei | - | ||||||
| Heikki Solttila jäsen 26.4.2013 saakka | 2 | Ei | - | ||||||
| Petri Vanhala, jäsen 26.4.2013 saakka | 8 | Ei | - | ||||||
| Hallintoneuvoston jäsenet, yhteensä | 64 | Ei | - | 59 | Ei | - | |||
| F5 Etuuspohjaiset eläkejärjestelyt | |||||||||
| Konsernilla on useita etuusperusteisia ryhmäeläkevakuutuksia, joiden piirissä on Finnveran edeltäjäorganisaatioista Finnveraan siirtyneitä henkilöitä ja johdon lisäeläkevakuutuksessa ennen 2.4.2009 nimetyt johtoryhmän jäsenet ja aluejohtajat. Järjestelyiden piirissä oli vuoden lopussa 142 työssä olevaa henkilöä. Henkilön erotessa tai jäädessä eläkkeelle vakuutus muuttuu maksuperusteiseksi, koska vapaakirjoja ja eläkkeitä korotetaan vakuutusyhtiön antamalla hyvityksellä. Vuoden 2013 alusta alkaen johdon lisäeläkevakuutus muuttui etuusperusteisesta maksuperusteiseksi ja vakuutettujen eläkeikä on jatkossa 63 vuotta tietyin siirtymäsäännöksin. Tämä on esitetty velvoitteen täyttämisenä laskelmissa. Järjestelyt rahoitetaan vakuutusyhtiöön suoritettavilla vuosittaisilla vakuutusmatemaattisiin laskelmiin perustuvilla maksuilla. Järjestelyihin sovelletaan paikallista vero- ja muuta lainsäädäntöä. Velvoitteena esitetään vakuutetuille annettu koko lupaus ja vastaavina varoina vakuutusyhtiön vastuulla oleva osuus tästä velvoitteesta. Varojen määrä lasketaan samalla diskonttauskorolla kuin vastaava velvoite. Näin ollen diskonttauskoron muutoksesta aiheutuva riski kohdistuu ainoastaan nettovelkaan. Koska eläkkeet nousevat vakuutusyhtiön hyvityksellä, yhtiöllä ei ole näiden suhteen riskiä. Palkankorotusolettaman 0,25 %-yksikön nousu kasvattaisi velvoitetta 1,2 % (1,3 %) ja lasku päinvastoin. Taseen etuusperusteinen nettovelka määräytyy seuraavasti: |
|||||||||
| Konserni | |||||||||
| (1 000 e) | 31.12.2014 | 31.12.2013 | |||||||
| Eläkevelvoite | |||||||||
| Rahastoitujen velvoitteiden nykyarvo 1.1. | 3 079 | 9 357 | |||||||
| Kauden työsuoritukseen perustuva meno | 279 | 921 | |||||||
| Velvoitteiden korkokulu | 92 | 281 | |||||||
| Järjestelyn velvoitteen täyttämiset | -139 | -2 415 | |||||||
| Uudelleen määrittämisestä johtuvat erät | |||||||||
| -Taloudellisen oletusten muutoksista aiheutuneet | 773 | -1 081 | |||||||
| -Väestötilastollisten oletusten muutoksista aiheutuneet | 0 | -603 | |||||||
| -Kokemusperusteiset | -409 | 596 | -3 381 | -6 278 | |||||
| Rahastoitujen velvoitteiden nykyarvo 31.12. | 3 674 | 3 079 | |||||||
| Varojen käypä arvo | |||||||||
| Järjestelyyn kuuluvien varojen käypä arvo 1.1. | 3 565 | 8 037 | |||||||
| Varojen korkotuotto | 109 | 249 | |||||||
| Velvoitteen täyttämiset | -139 | -2 308 | |||||||
| Järjestelyyn kuuluvien varojen tuotto lukuun ottamatta korkokuluun tai -tuottoon sisältäviä eriä | 823 | -2 283 | |||||||
| Maksusuoritukset | -155 | 638 | -130 | -4 472 | |||||
| Järjestelyyn kuuluvien varojen käypä arvo 31.12. | 4 203 | 3 565 | |||||||
| Nettovelka (velvoitteiden ja varojen erotus) | -528 | -486 | |||||||
| Laajan tuloslaskelman eläkekulu | |||||||||
| Kauden työsuoritukseen perustuva meno | 279 | 921 | |||||||
| Velvoitteen täyttämiset | 0 | -107 | |||||||
| Nettokorkokulu | -17 | 32 | |||||||
| Tuloslaskelman etuuspohjainen eläkekulu | 262 | 846 | |||||||
| Uudelleenmäärittämisestä johtuvat erät | -459 | -2 782 | |||||||
| Konsernin etuusperusteinen nettovelka on muuttunut tilikauden aikana seuraavasti: | |||||||||
| Konserni | |||||||||
| (1 000 e) | 31.12.2014 | 31.12.2013 | |||||||
| Etuusperusteinen nettovelka | |||||||||
| Eläkevelka (+) /Eläkesaatava (-) 1.1. | -486 | 1 320 | |||||||
| Tuloslaskelmalle kirjatut kulut | 262 | 846 | |||||||
| Maksetut eläkemaksut | 155 | 130 | |||||||
| Muun laajan tuloksen eriin kirjattu | -459 | -2 782 | |||||||
| Eläkevelka (+)/ Eläkesaatava (-) 31.12. | -528 | -486 | |||||||
| Järjestelyyn kuuluvat varat sisältävät 100% hyväksyttäviä vakuutuksia. | |||||||||
| Konserni | |||||||||
| Vakuutusmatemaattiset olettamukset | 31.12.2014 | 31.12.2013 | |||||||
| Diskonttokorko | 1,70 % | 3,00 % | |||||||
| Tulevat palkankorotukset | 2,40 % | 2,40 % | |||||||
| Tulevat eläkkeiden korotukset | 1,20 % | 0,69 % | |||||||
| Velvoitteen painotettuun keskiarvoon perustuva duraatio on 15,6 vuotta. Finnvera ennakoi maksavansa 174 748 euroa etuuspohjaisiin järjestelyihin vuonna 2015. | |||||||||